HRBP又称为人力资源业务合作伙伴，HRBP实际上就是企业派驻到各个业务部门或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。其主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理工作，并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。
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近年来劳动争议一直在高位徘徊， 劳动关系问题日益突出， 而企业用人单位败诉率居高 不下， 劳资矛盾已经成为了企业内部的主要矛盾， 企业对于劳动关系管理工作以及相关岗位 也越来越重视。 在这种环境下， HR及人力资源从业者必须成为企业 n劳动法律师"或者"劳动法法务" , 精通劳动法的HR,职业晋升路径才会更加顺利。 然而， 劳动关系板块是一个看上去简单， 上手容易， 但是想做好却极其难的板块。没有 哪个人可以拍着胸脯说自己劳动关系做得非常完美， 并且你永远不知道， 员工埋下了怎样的 雷。 为了帮助大家成为一名劳动关系处理专家， 为公司更好解决劳资矛盾的问题， 提升职业 晋升空间， HR 新逻辑联合李羿楠&宁晓晨两位律师， 历时 3 个月， 全网独家打造和设计了这 门【劳动关系管理师i&人力资源法务师认证训练营】,一课双证,全国通用。
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根据国家人力资源和社会保障部《关于印发第十八批劳动关系协调师等国家职业标准的通知》的文件要求，为了适应新形势下保持和谐劳动关系的需要，加快劳动关系人才的培养，满足用人单位的需求，依据国家“就业准入，执证上岗”的原则，北京国宏兴达教育将举办2017年“劳动关系协调师”国家职业资格考前培训班，协助学员提高劳动关系协调专业知识与技能，
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荣选为《中国教育行业十佳诚信企业》
《中国3.15重点推荐单位》证书
荣获《中国3.15重点推荐单位》
《3A级企业信用等级》证书
2022年7月评为《3A级信用企业》
荣获《重合同信用诚信示范单位》
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